星宇股份三季报利润近四成下滑，曾因劝退应届生陷入舆论风波

一句话结论

星宇股份归母净利润同比下降39.62%，业绩压力与前期校招争议形成叠加效应。

关键要点

• 星宇股份2026年第三季度营业收入为36.1亿元，同比下降8.67%。
• 星宇股份2026年第三季度归母净利润为2.62亿元，同比下降39.62%。
• 星宇股份将利润下滑归因于业务收入下降、部分原材料价格同比显著上涨导致成本增加、研发费用增加。
• 星宇股份曾于2026年8月被曝出与107名2026届高校毕业生解除劳动合同，引发“批量劝退应届生”舆情。
• 常州市人力资源和社会保障局通报认定星宇股份在协商解除过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。

背景与事实

2026年10月底，车灯零部件供应商星宇股份发布其2026年第三季度报告。报告显示，该季度公司实现营业收入36.1亿元，较上年同期下降8.67%；实现归属于母公司所有者的净利润2.62亿元，较上年同期大幅下滑39.62%。对于净利润出现近四成降幅的原因，星宇股份在报告中解释称，主要受公司整体业务收入下降、部分原材料价格同比显著上涨导致生产成本增加，以及研发费用增加三重因素共同影响。

此次财报发布正值星宇股份经历舆论风波后的一个季度。今年8月，星宇股份因“羞辱式劝退应届生”事件引发网络热议，核心争议点在于公司让硕士学历毕业生从事打螺丝等基础装配工作，且被指在职过程中采用侮辱性沟通方式。8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，通报认定星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，最终与其中107人解除劳动合同。官方认定企业在与毕业生协商解除过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成了不良社会影响。通报同时指出，经核查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。作为处理结果，公司人力资源总监已被停职处理，企业方面对此事深表歉意。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承认公司在决策上存在失误，管理上存在疏漏，且未顾及毕业生的切身利益。为弥补过失，星宇股份宣布对107名解除劳动合同的应届生落实三项具体措施：第一，即时发放为期3个月的求职生活补贴，并继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；第二，积极联系其他企业提供适配岗位，组织相关同学参加由人社部门举办的专场招聘会；第三，若该批同学在3个月内（即11月底前）仍未实现单位就业，公司将给予该同学6个月的工资作为补偿。

影响分析

对关注汽车供应链的开发者与从业者而言，星宇股份的这份三季报反映出行业头部企业在成本端的承压状况。原材料价格波动对汽车硬件制造企业的利润弹性影响巨大，当价格传导机制失效时，企业往往通过压缩业务规模或加速研发降本来应对。这种财务压力可能转化为对上游供应商的议价能力提升或对技术降本方案的需求增加。明确判断，对于从事汽车电子、车灯研发及自动化生产的从业者，关注此类零部件巨头的利润结构变化，有助于预判其在智能化改造、供应链数字化等领域的投入力度与节奏。同时，因校招争议引发的负面舆情及其后续处理，也为科技企业在人才招聘、用工合规及企业声誉管理方面提供了具体的案例参考，提示招聘流程中的沟通成本与合规风险同样构成隐性管理成本。

适用边界

本稿件基于星宇股份2026年第三季度披露的财务数据及常州市人力资源和社会保障局发布的通报信息。上述财务结论仅适用于评估星宇股份在该特定季度的经营状况，不代表其全年业绩或行业整体水平。就业争议部分涉及的具体处理方式与补偿措施，仅针对与星宇股份解除劳动合同的107名特定应届生群体，其适用条件与时间范围（如11月底前的就业认定）具有高度特定性，不能直接外推至其他企业或一般性劳动合同纠纷场景。

孤本观察

企业校招争议与季度财报的同步披露，构成了观察现代制造业人力资源管理成本与财务韧性关系的一个切片。明确判断，当企业面临利润大幅下滑时，其在人力资源端暴露的管理粗放问题会被放大，进而影响供应链生态内的信任评估。

来源：IT之家