360发布“AI原生人才标准”：24项指标、五级能力梯度，已培育持证人才千余名

一句话结论

360 联合职上青云发布“AI原生人才标准”，试图以可量化的实践评价弥合高校培养与产业用人落差，并已在 20 余省市落地。

关键要点

360 已部署十万余个智能体（Agent），覆盖 630 个业务岗位，并将其落地成果纳入管理者考核。
新标准设置 24 项能力指标与五级能力梯度，评价侧重上机实操、项目作品、企业验收与现场答辩等实践证据，并纳入 AI 责任与安全素养。
依托 ADE 人工智能智能体工程师认证联动 NITE 开展分级考核，已覆盖 20 余个省市，培育持证人才千余名。
“纳米Work 校园行”走进 20 余所院校，覆盖 5000 余名师生，把产业标准与实战项目导入教学环节。

背景与事实

2026 年 11 月，由中国技术交易所与北京大学信息科学技术学院联合主办的“青年人才能力数字服务平台与北大青年 AI+ 创新劳动实践平台发布暨 AI+X 青年人才实践发展论坛”举办。会议汇聚职上青云等共建伙伴、高校科研力量与产业生态资源，聚焦 AI 时代青年人才培育与产教协同方向。

360 集团作为承办企业参会，副总裁卜思南发表题为《智能体时代，培养 AI 原生人才》的主旨演讲。他提出，智能体技术的大规模落地正在重构社会各领域岗位的价值逻辑；在人机协同范式下，人才竞争的核心已从简单使用 AI 工具，升级为对智能体的调度、拆解、管控与结果闭环，他称之为“硅基领导力”。

卜思南同时指出，在国家深化产教融合改革驱动下，立足岗位开展人才评价、围绕能力推进人才培养、以实践成果衡量学业水平已成行业共识，但高校培养与产业用人需求之间仍存在落差。360 基于 All in Agent 战略及部署十万余个智能体、覆盖 630 个业务岗位的规模化落地实践，沉淀出一线人才甄选与能力培育经验，并在此基础上联合职上青云发布“AI 原生人才标准”。

该标准围绕专业能力、人机协同与组织协同等维度，设置 24 项能力指标和五级能力梯度，结合岗位实际需求探索能力分级与评价。评价方法注重上机实操、项目作品、企业验收和现场答辩等实践证据，同时关注 AI 责任与安全素养。

为推动标准落地，360 以 ADE 人工智能智能体工程师认证联动国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）开展分级考核，现已覆盖 20 余个省市，培育持证人才千余名。同时，通过“双城千店 AI 上岗计划”在实体经济场景中完成标准实践校验；“纳米Work 校园行”走进 20 余所院校，覆盖 5000 余名师生，将产业标准、实战项目与评价体系导入教学环节。会议同期，青年人才能力数字服务平台、北大青年 AI+ 创新劳动实践平台、AI+X 专业共同体及企业 AI 创新实践人才联合培育基地集中发布与授牌。

影响分析

对中文开发者与从业者而言，这是一次由产业方牵头、以量化指标重构能力评价的尝试。判断其影响在于：一是把“会用 AI 工具”的粗粒度能力，拆分为 24 项可考核的指标和五级梯度，让招聘、培训与晋升有了共同语言；二是将评价重心从知识记忆转向实操、作品、企业验收与答辩，并加入 AI 责任与安全素养，意味着未来岗位能力模型会偏重实践与合规意识。对高校与在学学生，这提供了从课堂到岗位的对齐路径；对企业，则为智能体相关岗位的选拔与培养提供了可落地的考核框架。