寒武纪前高管索赔升级至278亿，上市公司称核心业务未受影响

一句话结论

寒武纪前高管梁军将索赔额大幅调整至278.32亿元，此举引发法律拉锯但公司称核心业务未受实质影响。

关键要点

2026年1月2日至7月3日，寒武纪股票最高价确认为1620元，梁军依据此价格调整诉求。
梁军近期申请变更诉讼请求，将索赔金额从42.87亿元增加至278.32亿元。
北京市海淀区与北京一中院已先后作出一审、二审判决，梁军在6起相关诉讼中败诉。
寒武纪2026年上半年实现营收59.96亿元，归母净利润23.11亿元，核心业务稳健。
梁军离职后拒绝配合办理回购手续，其核心诉求已被司法程序认定缺乏法理依据。

背景与事实

寒武纪（Cambricon）在9月30日晚间发布公告，披露了其与前高管梁军之间股权纠纷的最新进展。根据公告，北京市海淀区人民法院与北京市第一中级人民法院已先后作出一审和二审（终审）判决，梁军在双方涉及的股权诉讼纠纷中接连败诉。目前，该案件的走向已正式进入司法强制执行阶段。在此之前，围绕梁军与寒武纪股权激励平台及主体之间的纠纷，已持续了近5年时间。

回顾事件脉络，梁军于2017年加入寒武纪并签署了《入职意向书》，随后在2019年签署了《持股计划》，明确了离职后股权需转让给指定主体的约定。2022年2月10日，梁军通知寒武纪解除劳动合同。在离职后的2023年，寒武纪相关主体曾起诉要求梁军配合完成回购的工商变更登记。2024年10月，梁军向海淀法院提起劳动争议诉讼，涉及约1152万股，并要求赔偿42.87亿元，但该主张未获法院支持。在2025年11月至2026年8月期间，寒武纪股权激励相关主体起诉梁军的案件，法院分别做出一审和二审判决，梁军败诉。

就在近期，梁军方面修改了诉讼请求，将其索赔金额从42.87亿元调整至278.32亿元。这一巨额索赔对应的是自2024年1月2日至《变更诉讼请求申请书》提交之日（即2026年7月3日）寒武纪股票的最高价格1620元。梁军申请变更的依据是其认为这是新的劳动纠纷，但其本质上仍围绕同一笔激励股权，且原告方提交的修改请求缺乏新的证据与法理支撑。

尽管梁军已离职近5年并转投上海昉擎科技，出任CEO及法定代表人，但其针对寒武纪的维权主张仍在持续。寒武纪方面指出，原告方在诉讼中反复发起争议，导致本可落槌收官的案件陷入拉锯。对此，寒武纪委托的律师分析认为，生效判决已认定梁军离职行为触发了股份回购条款，其依据《入职意向书》主张赔偿缺乏合同依据，且与生效裁判文书的认定不符。

影响分析

对于中文开发者与科技从业者而言，此案反映了AI芯片行业核心人才流动中的高风险契约逻辑。分析判断认为，此案明确了“股权激励附带定制化确权条件”的司法导向，即脱离公司发展阶段与经营情况去主张天价索赔，在法律上站不住脚。这警示了在A股上市科技企业任职的高管与核心员工：在签署包含《持股计划》或合伙协议的激励文件时，离职后的回购义务具有强制约束力。

此外，此案对行业法治环境的影响具有示范效应。上市公司必须依据《上市公司信息披露管理办法》进行及时披露，但重复性的法律骚扰会严重消耗本应用于技术攻关的运营精力。从业者应当意识到，尊重既定司法结果与契约精神，是保障科技企业稳健发展的基础。在当前外部市场环境下，这种法律拉锯会进一步加剧企业的舆论压力与法务成本，最终由全体股东承担。